2017年2月21日，北京京剧院在二楼会议室召开“青年领军”恳谈会，北京市文化局党组成员、北京京剧院院长李恩杰、副院长李师友与剧院26位“青年领军”演员坦诚沟通，听心声、征建议。负责统筹管理生产经营工作的综合业务部领导列席。
擂台赛成就“青年领军”
京剧是讲究“口传心授”的艺术，传统的京剧演员选拔机制取决于师傅的喜好，俗话说“文无第一，武无第二”，师傅选徒弟，更多来自个人的主观判断，谁能被培养？意见难以统一。
为打破传统培养模式，给青年演员更多崭露头角在机会，北京京剧院自2011年起开展人才梯队建设，谁能成为京剧的“苗子”？让擂台赛来决定。此举极大调动了青年演员的积极性，打破了传统的京剧人才培养机制限制，变重点专一培养为普遍培养。
2011年至今，北京京剧院已成功举办4届青年京剧演员擂台赛、3届擂台邀请赛，剧院的26名“青年领军”就是一年一度擂台赛的佼佼者。
流派纷呈、行当齐全的“后生团”
经过擂台赛的历练和综合选拔，北京京剧院“青年领军”队伍呈现流派纷呈、行当齐全态势。梅、尚、程、荀、马、谭、张、裘、赵、杨、奚、李等流派皆有新鲜血液注入。
行当方面，有老生演员穆雨、谭正岩、杨少彭、张建峰，文武老生杜喆，青衣演员张馨月、窦晓璇、郑潇、郭玮、姜亦珊、王盼、王亦戈、吴昊颐，武生演员詹磊、魏学雷，花旦演员常秋月，老旦演员翟墨、康静，武旦、刀马旦演员张淑景、王晓丽，花脸演员裘继戎、方旭、李小培，武花脸演员于帅，武丑演员曹阳阳等。
这批80后、90后迅速成长，脱颖而出。“后生”的突飞猛进带动了“师傅们”传授技艺的热情，北京京剧院由此形成了“老带新、新促老”的发展势头，时至今日，已有七八十位青年演员有过驾驭整台戏的历练。
做超越者，别做自然的接替者
几年来，“青年领军”活跃在京剧舞台，为吸引青年观众、传承流派艺术、提升剧院影响力做出积极贡献。与此同时，他们的艺术特点和思想意识也有了新的变化,在艺术打磨和剧院管理方面不乏建树和想法。为巩固剧院的青年演员团队，了解他们的思想变化，剧院特召开“青年领军”恳谈会，了解他们的思想状态，倾听他们的心声，征询他们对剧院和建议和期望。
在恳谈会上，院长李恩杰分析了京剧现状，预测了京剧发展的形势，介绍了剧院的发展目标和努力方向。李恩杰表示，剧院密切关注“青年领军”队伍的每一位演员，将演员的培养融入剧院日常演出项目中，尽剧院所能，为“青年领军”搭建展示的平台和发展的机会。同时，也希望青年演员认清自己的长处和不足，明确个人发展方向，抓住剧院项目制运营的机遇，适应客观环境，主动地承担工作，让自己在艺术领域再上一个台阶。剧院领导还鼓励“青年领军”演员“做超越者，别做自然的接替者”。
听心声、征建议，只为“出戏”
翟墨、郑潇、于帅、曹阳阳等演员发言，分析自身的优势和不足，有人分享几年来的从艺心得，有人将京剧从业人员的辛苦娓娓道来，有人对剧院的管理提出合理化建议，也有人想多上场、多演戏，希望剧院提供更多的演出机会。
裘派花脸演员方旭的发言充满正能量，他说：“我在北京京剧院特别有幸福感，剧院给了我空间，也给了我舞台，让我潜心学戏，并有机会展示给观众。这在目前显得尤为难得。 ”
剧院在人才培养方面，几年来形成了可持续发展的模式，将演员的培养与艺术生产融为一体，无论是擂台赛还是剧目的演出都坚持商业运作，让其成为剧院基本的经营项目、基础工作。近年来，剧院已经通过唱响之旅、传承之旅，“魅力春天”青年京剧演员擂台赛、擂台邀请赛等一系列大型演出项目，将一大批优秀京剧演员推上舞台。这种模式不仅出了“人”，也出了“戏”。这些年挖掘整理了很多久疏舞台的传统剧目，不同流派的经典剧目等共上百部。
