北京市政协十三届四次会议正在召开，北京市政协委员、北京京剧院著名京剧表演艺术家杜镇杰提出了关于优化北京市文化艺术表演团体非京生源接收程序的提案。

        北京京剧院建院以来名家荟萃，通过多年的积累和发展，打造出了一支实力雄厚、行当齐全、梯队合理的演职员队伍，北京京剧院之所以能够始终保持行业领先地位，一代又一代的艺术人才接力传承发展是关键。

        “近些年来，随着事业发展要求，剧院人才结构出现结构性短缺，特别是武戏方面人才严重不足，直接影响到武戏发展和剧目质量，重要原因之一是我们在接收非京生源方面遇到了实际难题，直接影响到优秀毕业生的吸收数量和质量，制约了北京京剧院的人才建设。”杜镇杰告诉记者，近年来北京京剧院在接收优秀京剧专业应届毕业生工作中愈发丧失竞争优势，原因在于招聘启动时间连续滞后、应聘通过难度相对较大、非京生源年龄受到过严限制、非京指标远不能满足需要。

        为此，他建议，应提前着手开展招聘工作，最好能在学生毕业前3个月就启动招聘工作，让市级文艺院团的选择更加主动。同时，应调整优化招聘程序，建立以专业技术考核评价为主的人才招聘机制，给予北京市艺术表演团体更多的招聘自主权，在主管部门审核把关、用人单位招聘流程报备的基础上，由市级艺术院团自主开展招聘工作。

        杜镇杰还建议，针对京剧专业生源短缺以及京剧人才成长的特殊性，在现规定非京生源进京年龄限制的基础上适度放宽一些；适当增加北京市戏曲表演院团非京生源指标，“以北京京剧院为例，每年接收指标应不少于10个，保障有足够数量的京剧专业优秀毕业生进入剧院工作。”他认为，这样既能有力补充现有演出所需人员，还能弥补因人员退休等原因造成的减员，为北京京剧院的持续发展奠定坚实的人才基础。